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周一的提案如期而至，林大器担心出岔子陪着陈耳东一同前往。提案过后，看得出来邱总对大耳传媒第二稿的方案比较满意，虽然没有立即公布结果，但二人心中已经隐约有了答案。
不过有了之前永藤面试的前车之鉴，这一次陈耳东表现的很坦然，刻意压低了自己的求胜欲，他也不想再来一次希望越大失望越大。好在这一次，他们真的赢了，第二天思味公司便通知了他们。
业务越来越多，业务的体量和难度也随之提升，一个新的问题摆在了他们面前，人手不足。
如果要对外招聘，先不说他们这小公司能否吸引到人才，光是社保、薪资结构等一系列人力资源问题就已经很伤脑筋了，但要是没有人员尽快补充进来，他们实在是没有能力和精力应付这些业务。
其实自他俩创业以来，就成为了同学和朋友眼中的焦点。2006年的中国，创业热还没有那么火爆，应届生几乎都是以找工作为主，包括陈耳东和林大器，若非遭遇了那些曲折的求职经历，他俩现在也是上班一族。
陈耳东把招人的目光瞄向了大学同学，首先想到的就是付华勇，他是家中长子，还有两个妹妹，靠父母在广东打工艰难维持生计，由于家庭困难大学时期享受了学费减免的政策。
付华勇非常刻苦，陈耳东时常赖在寝室睡懒觉而他却不肯落下任何一堂课。室友的关系相比同学更为亲近，陈耳东不像有些城里人看不起农村来的同学，他跟付华勇关系很好。
大二暑假，付华勇没有余钱返家，就在学校附近打工挣生活费。放假回家的那一天陈耳东往饭卡里充了五百块钱交给了他，怕他饿着肚子，这件事，付华勇能记一辈子。
找到了工作后，付华勇搬离了学校，他不像陈耳东和林大器有挑三拣四的资格，只要能立即上班帮补家用就行，前途对于他来说，只是建立在温饱基础上的海市蜃楼。
陈耳东认为付华勇是一个很合适的帮手，虽然从审美、创意的角度来说相比林大器差了一大截，但他对于设计软件的操作熟练度却比一般设计师要强很多。
林大器现在最缺的就是一个能给他处理图片和日常排版的人，陈耳东软件运用不行，只能做一些简单的协助，非常影响效率，因此这个建议得到了林大器的认可。
两人决定游说付华勇，他们也不希望付华勇一直屈才于美工部里，每月两千元的工资，和他俩持平，外加项目提成，这也符合当时广告行业应届生的整体行情。
按陈耳东的设想，如果付华勇来，也能算作是公司的初创元老，若是公司日后发展的好，他是可以担任部门负责人甚至拥有一定股权的。
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