第122章 猝死的大善人妈妈41 (第1/2页)

从第二天开始，江瑛就进入了新的工作模式，搬了新的办公室，升了职，加了薪水，当了领导，也有了五个下属，三男二女。

接踵而来的，还有集团一大堆的项目数据，还有纷纷扰扰、盘根错节的人事关系，

甚至还有些经年没有解决的顽固问题，都被一些有心人，混杂在其中，扔给了江瑛，这些都需要江瑛带着人去解决。

不过，既然江瑛敢接下来这个任务，就没打算退缩。

她先带着五个下属，评估了一下工作量，将需要做的工作大体的梳理出来，

进行了重要等级划分、难度等级划分、紧急程度划分，还有一些特事特办的工作，专门拿了出来，预备走绿色通道。

除了工作本身，整个集团有四个分公司，还有集团总部，这些关系错综复杂，

梳理项目的同时，也是在梳理人际关系，人际关系要是搞坏了，即使工作干好了，最后估计也是白搭。

江瑛带着几个人，又梳理出来了一份人事关系，当然，这只是放在表面上的，内里，到底是什么样的，还待后续验证。

将工作总量梳理出来后，江瑛按照紧急程度、重要程度，对这些工作进行了一个排序，

然后开始安排工作计划，工作计划不只是江瑛一个人的，而是他们这一整个部门的，

虽然这五个下属分别来自于不同分公司，但是既然已经进了这个部门，大家一损俱损，一荣俱荣，要是干不好，最后估计都得滚蛋。

要是干的好，都能升职加薪，所以，几个年轻的小伙子和小姑娘，比江瑛干活的劲头儿还要大。

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