婚后不久，陈作冠就开始正式参与环球商行的管理工作，并且将马兰芯调到身边当秘书。
两个人都不算是熟手，边熟悉便开始干。
环球公司的业务越来越繁杂，虽然还是以汽车为主，可别的行业占的比重越来越多。
公司的机构变得有些奇葩，总部的管理还是李志勇一肩挑。可是人的精力是有限的，无法面面俱到，难免在管理上就会出现一些漏洞。
有人吃里扒外，联合外人来侵占公司的财产和资源。
公司发展得太快，严重缺乏监管部门，总部也缺少威信，下面很多人都是到处挖过来的，还没对公司产生归属感。
李志勇将人力资源这块交给陈作冠负责，要将公司的内部打造地铁通一块，剔除不稳定分子。
陈作冠研究了一下环球的人员构造和现状，发现问题真的不少，只是被公司的快速发展给掩盖了，要是公司停下扩张的脚步，这些问题暴露出来，危害不小。
新官上任三把火，陈作冠先将几个做的特别过分的地区负责人逐一问责。这几个家伙自认是公司的元老，将分管的地区当作自留地，肆意安插自己人在关键的位置。
更有甚者，直接侵吞公司的利润、自己吃肉，留点汤给公司喝。
李志勇早就发现问题，可是一直没有忙于各类工作，还没空处理这些问题。这些家伙就越发的猖獗，自己成立一个皮包公司，低价处理环球的商品，转手就涨价卖出去。
都不用仓库，货物就直接发给客人。这样一来，变成地区负责人吃大头，公司吃小头。
这是基础不够扎实的后果，缺乏中高层的管理人员。有能力的忠诚度不够，够忠心的可能又没有经验。
公司还能够快速的发展，得益于环球的商业模式新颖，以及市场上没有什么对手。
陈作冠一上位就将屠刀架在自己人的脖子上，自然引得那些心中有鬼的人不舒服。
这群人联合起来，向李志勇施加压力，威胁到如果任由陈作冠乱搞的话，公司就会立刻陷入混乱。
李志勇立刻找来陈作冠，将那些人的联合信拿出来，笑道：“看来你这三把火是起效果了，他们都害怕伤着自己啊。”
“这些蛀虫，烧了也没什么可惜。”
李志勇是军人出身，生死都不知道经历了多少次，哪会怕这些人的威胁，轻蔑地笑大王：“这些家伙要是真的敢和公司作对，浪费公司的资源，有一个算一个，全部给他们踢走。”李志勇霸气的说道。
“有你这句话够了，这些个仗着资历，干出损害公司利益人，就不配继续待在公司。”
杀鸡儆猴变成了引蛇出洞，这些急着跳出来的主管，有一个算一个，都被陈作冠成立的监管部门进行彻底的搜查。
陈作冠一头扑进人员整顿的大坑当中，详细的查了各个区域的业绩以及他们的增长率。
在中层以上的领导来了一场大换血，有激情、干得好的员工纷纷得到提拔，那些看不清状况的“老家伙”们则接连腾出位子。
被清理掉的人还以为部下会和自己一条心，共同对抗公司的决定。
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