第13章 找店长
时光匆匆，转眼又到周日。
模拟考试一般是两个礼拜考一次，下周一没有考试。
苏易这一周每天基本在调戏和被调戏中度过。
想着李亚菲每天调戏自己，盘里的米饭都没吃完过，每次都是提前走了，好像都瘦了。
要是唐小凯听到他的吐槽，估计会问，有没有可能是食堂饭难吃你才不吃的？
每个礼拜就周日回家吃饭，都感觉像过节一样，再次赞赏了一下母亲的厨艺。
吃了两大碗米饭，大约13点左右骑着车出门。
上次猎头的事情，有消息了。
这猎头还真敬业，还以为这种小单子人家也就敷衍一下了事，对方负责人还挺负责。
猎头公司通过一周的筛选，准备了三位候选人。
中午一点半，来到与猎头人员约好的茶室。
茶室内，一位身穿黑色小西服，白色圆领碎边衬衣，中短发微扎的职业范女性，正坐着泡茶。
看到有人推门，随即站起来问：“苏先生？”
苏易为了今天见面，特意穿搭的更阳光，避免看起来太像学生，一件白色t恤，黑色运动款，白色板鞋。
他伸出右手，与对方轻握的说：
“您好，我是苏易，您是电话联系的宋蕊女士？”
“对的，我是宋蕊，苏先生您请坐。”
“这是我们上次沟通后，按照您的需求，筛选的三位符合要求的人员，您看看。”
宋蕊顺着苏易坐下的动作，拿出准备好的几份简历递给对方。
苏易拿起简历说：“您稍等，我先看下。”
翻开简历，果然是猎头公司，信息都很全面详细。
“涂海逸，川省人，男42岁，酒店管理出身，目前在省城有名的连锁餐厅当店长，擅长……。”
“齐婉，粤省人，女38岁，市场营销出身，曾在省城……。。”
“何华，男，楚省乌市人，32岁，沪市肯德鸡公司，曾担任下属门店店长和公司市场部部长。”
看到最后一个何华，苏易有点诧异。
不是人员不够优秀，而是太优秀了，典型的外企高管苗子啊。
苏易看着正在认真看着自己的宋蕊说：“宋女士，这个何华的情况能说说吗？”
宋蕊稍微调整了一下坐姿，让自己显的更庄重点。
“苏先生。”
“何华先生，海归，漂亮国留学经历，学的餐饮管理，对西方餐饮有很深的了解。”
“回国后，一直在沪市肯德鸡工作，从门店主管、副店长、店长一直升迁到沪市分公司市场部长。”
“有着非常丰富的西式快餐的经营管理和市场推广经验。”
宋蕊拿起茶杯，喝了一口：
“我想苏先生估计会比较疑惑，何华先生这么优秀的履历，是否原因来咱们这边。”
“是的，同时我担心就算现在来，是否可以长久。”
苏易把自己的担忧回答道。
看到苏易的担忧，宋蕊太能理解了。
作为猎头公司餐饮行业的猎头主管，在猎头行业也从事了四五年。
见过太多雇主的顾虑。
有时候在她们看来，一旦猎头人员中途离开，对雇主的伤害往往是巨大的。
企业雇主损失的管理成本和时间还是其次，有时候，难得的企业发展机会，就此错过了。
宋蕊稍作思绪，整理了话语说：
“这个您完全不用担心，何华因与公司高管理念不合已经离开肯德鸡了，目前已在乌市。”
“何先生近期为了更好的陪伴母亲，首先考虑老家的机会。”
“就怕庙小留不住大神啊。”
苏易一直盯着何华的简历一脸担忧的说。
“苏先生，您这的情况与何先生也做过初步沟通，何先生并没有明确拒绝，要不尝试约何华先生当面聊聊，”
宋蕊多年的猎头经验，对苏易的表情已猜的八九不离十。
这是对何华很满意，但顾虑对方是否愿意来他这。
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