第166章 组建绝对忠诚团队 (第1/3页)

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西北地下基地的中控室里，全息投影将

“天门”

装置的升级蓝图与异世据点规划图重叠呈现，蓝色光纹在冰冷的岩壁上流动。

陈则宏指尖划过屏幕上不断刷新的科研进度条，眉头微蹙

——

星核矿能量核心的优化需要更精密的量子物理计算，异世古籍中的阵法文字亟待破译，基地外围的防御工事也需升级为反特种作战体系，现有团队已不堪重负。

“项目进入规模化推进阶段，单一领域的人才已无法满足需求。”

陈则宏转身对秦风与林薇说道，

“我们需要一支覆盖科研、实战、解密的核心团队，关键是

——

绝对忠诚，永不泄密。”

这项招募任务被定为

“天枢计划”，由陈则宏亲自牵头，秦风的暗卫团队负责背景调查，林薇则提供专业领域的人才筛选标准。

三重筛选机制如同一张密网，从全球范围内搜罗符合条件的候选人：

第一重是专业硬指标，必须是各自领域内有突破性成就、且无公开争议的顶尖人才；

第二重是背景纯净度，家族三代无涉外旅居史、无政治立场摇摆记录、无大额不明财产往来，暗卫团队动用量子加密数据库与隐蔽侦查网络，对候选人的生活轨迹、学术往来、甚至私人社交圈进行了长达三个月的深度溯源；

第三重是信念契合度，必须对未知探索抱有极致热情，且愿意为伟大目标牺牲个人利益。

首批通过初选的候选人，被秘密接入地下基地时，甚至不知晓自己将要参与的项目名称。

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